O grupo NewJeans teve um desfecho desfavorável no processo que movia contra a ADOR, empresa do grupo HYBE que foi acusada de assédio moral pelas integrantes.
Os contratos de exclusividade das integrantes foram considerados válidos pela Justiça sul-coreana.
Relembre o caso
Em novembro de 2024, as membros do NewJeans abriram uma live e expuseram para seus fãs as situações desfavoráveis que viviam na empresa. Ainda no mesmo mês, fizeram uma coletiva de imprensa de emergência, declarando o fim das atividades das integrantes pela empresa e alegando que os problemas que tinham solicitado correção à agência, não teriam sido solucionados.
Entre os pedidos, exigiram a reintegração da ex-CEO da ADOR, Min Hee Jin, que foi destituída do cargo em agosto de 2024 após um conflito com a HYBE, empresa matriz.
Em fevereiro deste ano, as integrantes abriram contas pessoais no Instagram (o que é proibido mediante contrato) e anunciaram um novo nome para o grupo: NJZ, prontas para iniciarem suas atividades independentes. Em março, o grupo inicial teve uma pausa em decorrência de uma decisão judicial, após a denúncia de assédio moral e exigência de quebra de contrato por parte do grupo.
Sete meses depois, em outubro, a Justiça sul-coreana decidiu pela não aceitação das alegações do quinteto sobre a denúncia de assédio moral em local de trabalho, contra um gerente da empresa que teria feito comentários ofensivos a uma das integrantes, Hanni.
“Com base apenas nas provas apresentadas, é difícil concluir que Hanni ouviu comentários de um gerente da ILLIT, como ‘ignore-a’, que configurassem uma violação de seus direitos de personalidade”, disse o tribunal.
Com isso, a decisão prevê que a ADOR não violou o contrato de exclusividade pela demissão de Min Hee Jin como CEO. Como não houve quebra do contrato, o NewJeans segue vinculado à empresa até 31 de julho de 2029.